最近ちょっと気になっている事があって
私は、弊社「株式会社ソノリテ」の社員から、こう言われる事があるんですよね
「一度どこかの会社に勤めたことがあると、ソノリテの良さがよくわかる」
と
これ、とても嬉しい事なんですが、ちょっと気にしなければな・・・と思う問題でも、あります。
私は、比較的大手のシステム系企業２社で、２２歳から４４歳まで働き、その後、中小企業である「株式会社ソノリテ」の社長になりました。
ですので
過去私が、「比較的大手のシステム系企業」で経験してきた
「会社の、こういう所が、嫌だ」
という、ネガティブな感情を、自分の会社の社員には感じてもらいたくない！
そういう思いが、強くあります
そういった齋藤の経営思想の根底の部分が、社員と共鳴している・・・と、するなら、わが社は
「一度どこかの会社に勤めたことがあると、ソノリテの良さがよくわかる」
そんな風に、思ってもらえる会社に、なれているのかも知れない。ちょっとウヌボレていますが、そんな風に感じます。
まあ、ウヌボレです。
「うちの会社なんて、マダマダだ。悪い所が、いっぱいだ」そう思っている社員だって、たくさんいるでしょう。それも、わかっています。
でも、例え一部の人間だとしても、「弊社は（他社に比べて）良い所がある」と、思えてくれているなら、それはとても大事にしなければならない、当社のストロング・ポイントなはずです。
だからそういう点を、変に卑下することなく、伸ばしていくのも、経営の務めではないかと思っています。
さて、ではその「弊社のストロング・ポイント」とは、なんであるか？
言うなればなんの変哲もない、システム系中小企業が、毎年１．５倍成長を続けられるほどの、「ストロング・ポイント」を持っているのか？という所、ですが
それは別に、弊社の業務内容や福利厚生、人間関係の問題では、無い。と私は思っています。
所詮会社だし、所詮仕事だから、弊社にも理不尽な事は、たくさんあります。
組織ですから上司部下の相性もあるし、色々な問題はあります。
べつに給料がとくべつ高いわけでもないし、
私もめちゃくちゃ怒鳴ったりしますし、ぜんぜん優しい社長じゃないんです。机叩いて怒鳴ったりします。ブラック社長ですよブラック社長。
そんな、なんの変哲もないシステム系企業ソノリテの、何が「ストロング・ポイント」か？
ゴメンナサイ
これ、明文化（めいぶんか）出来ないです。
例えば（他社に比べて）
・社員一人一人の個性や長所を大切にしようとする働きかけがある
・新しい事にチャレンジする社風がある
・明るい雰囲気がある
などと、まあ、文章にしてみても、良いのですが・・・
皆さんに、例えば「恋愛対象の相手」が居るとするじゃないですか？
その人の「良さ」を、言ってください。と言われたら
・誠実
・容姿端麗
・経済力がある
・包容力がある
だとかなんとか、まあ、色々言うでしょうが
すべては本質というよりも、本当はもっと、あまり明文化出来ない「感情の部分」で、恋愛対象にしていると思うのですよね（もちろん現実の恋愛には、打算の部分も、あるでしょうが・・・）
そういった意味で、私は
弊社のストロング・ポイントを、あまり明文化したくは、ないんです。
わかってもらえますか？
ただ、それでは身も蓋もないので、では何が
「一度どこかの会社に勤めたことがあると、ソノリテの良さがよくわかる」
という所なのか？ を、やはり恋愛で例えたいのですが
これ、
「あの人の良さは、一度失恋をしたことがないと、わからないよ」
とか
「あの人の良さは、一度男に（あるいは女）に、裏切られた経験をもっているなら、わかるよ」
と、
これと、近い（というか、近い話だったら良いなぁ・・・と、私が勝手に思っている、わけなんですけれどね）
そういう、話なんじゃないかな・・・
（もちろん私の勝手な妄想ですが）
そんな「ストロング・ポイント」、明文化出来ますか？いや、しないほうが、良いですよね・・・
要するに感情の部分。それが弊社の「ストロング・ポイント」だったりすると、私はあえて明文化を避けたいんですね。
ここまで、まあ、異論もあるかも知れませんが、とりあえず良いでしょうか？
さて、それで
ではですね、その「問題」ですが
弊社が
「一度どこかの会社に勤めたことがあると、ソノリテの良さがよくわかる」
会社だという事は
「一度も会社に勤めたことがないと、ソノリテの良さはわからない」
という、事でして
恋愛でいえば、じゃあ弊社は「恋愛に未成熟な人には、良さが伝わらない人」そんな感じ、なんでしょうかね？
残念ながら、それは、認めます。
恋愛に未成熟な人は
・容姿端麗なパートナーを友人に見せびらかしたい
とか
・経済力のあるパートナーを連れて、両親を安心させたい
とか
・何でも言う事を聞いてくれるパートナーと暮らして、楽をしたい
みたいな事があるわけで
そうなると例えば、会社とか就職という点においては
・高い収入を得られる会社に入って、友人に自慢したい
とか
・誰もが知っている大企業に入って、両親を安心させたい
とか
・仕事が楽な会社に入って、座っているだけで給料をもらいたい
みたいな事の呪縛から、まだ一皮剥けていない人だと、やっぱり弊社ソノリテの良さは、まだわかり辛いのではないかと思うのですよね。恐らく
（もちろん弊社には過去の他社就業経験に関係なく、当社の良さを心底理解して日々業務にいそしんでくれている人も、沢山いるわけですが）
まあ、そういう事
これ、問題ですが
問題ですけれども・・・・
どうしようも、ない、かな~
なんかもう、「わかってもらえない人に、わかれと言うのも、違うし」とか、考えちゃいますね。
最近この事を考える時間が多いのですが・・・何も見いだせない。です。
だれか良い答えを知っていたら、教えて下さい。
